مواطن غير لائق اجتماعياً
==============
بينما كنت جالسا مع أحد أصدقاء الطريق ننتظر سويا قدوم القطار تبادلنا اطراف الحديث عن الوظائف والواسطة وما كان يحدث بسببها حكي لي هذا الصديق حكاية حدثت عام 2002 لشاب مكافح اندهشت لها بشدة لغرابتها ومدي الظلم الذي عاناه ...
هذا المواطن يدعي عبدالحميد شتا
خريج كلية الاقتصاد والعلوم السياسية كان يحضر رسالة الماجستير ويقدره أساتذة الكلية ويتوقعون له مستقبل باهر، السبب أن له العديد من الأبحاث المنشورة والتى قدمها فى كثير من المسابقات ونال عليها المركز الأول، حصل على أعلى الشهادات كطالب مثالى فى دورة تشجيع روح العمل الحر لدى شباب جامعة القاهرة، شهادة تقدير أخرى بعد انتدابه للمشاركة فى منتدى الشباب بقرطاج، شهادة فى دورة فى مجال تكنولوجيا المعلومات حصل فيها على درجة امتيـــاز، شهادة رابعة لمشاركته فى تنظيم الدورة التأهيلية للالتحاق بالسلك البلوماسى، شهادة اجتياز امتحان TOIFEL وحصوله على 530 درجة.

المشكلة أنه تقدم إلى اختبارات جهاز التمثيل التجارى واجتاز كل اختبارات الشفوى والتحريرى والهيئة بنجاح وكان ترتيبه المبدئى "الأول" على 43 شابًا وصلوا إلى التصفيات النهائية، المفارقة أن الـ42 الذين نجحوا معه فى الاختبارات كانوا ضمن كورس من كورسات الكلية التى كان مكلفًا من قِبَل وكيل الكلية بالإشراف عليهم، يعنى كان يدرس لهؤلاء الذين ينافسونه على الوظيفة، المؤلم أنه سقط اسمه من كشف الناجحين ولم يتم اختياره ملحقا تجاريا، السبب أنه غير لائق اجتماعيا لأن أبوه فلاح بسيط وفقير يا دوب يلاقى قوت يومه، لا يملك من الحياة إلا ثلاثة قراريط ورثاً عن أمه، له أخ مدرس ثانوى وآخر كان طالب فى السنة السادسة فى كلية الطب، النتيجة أنه لم يستطع تحمل الصدمة وقرر الانتحار فى لحظة توقف مفاجئ للتفكير، جعلت مخه يتوقف تمامًا عن التفكير، أقسم الأب فى لقاء معه بأن ابنه مؤمن ولم يكفر يومًا، لست هنا لمحاكمته أو تحديد مدى قوة إيمانه لأننا كلنا مسئولين عن موته، إنما أتساءل ماذا يجب على الشاب أن يعمل لكى يأخذ حقه وما يستحقه وهل الأوضاع تغيرت أو حتتغير مع الوزير الجديد؟ لا تنس قراءة الفاتحة على روح عبد الحميد شتا

اصعب مدير ممكن تتعامل معه هو المدير الجاهل و الغير مرن و الذي يفكر في نفسه و لا يحمي احد من فريق عمله ,
هناك حكمه تقول :- رجل يدري و يدري انه يدري فذاك عالم فسالوه .... ورجل يدري و لايدري انه يدري فذاك ناسي فذكروه .......ورجل لايدري و يدري انه لا يدري فذاك جاهل فعلموه ........ ورجل لا يدري ولايدري انه لايدري فذاك احمق فاجتنبوه
ومن هنا يتوقف علي شخصية هذا المدير
وممكن ناخذ بميدا :-
if you look the good things in any ugly come quickly to you

أصدقائي الاعزاء ،،،
أود الحديث اليوم عن موقف حصل من احد دكاترة الجامعة ،،بإحدي كليات جامعة المنصورة، ومن يريد التعليق أتمني ان يكون في حدود الاحترام

بداية أود كبداية للموضوع أن استعين بما قاله الدكتور (طارق حسن السقا ) بتجارة حلوان في بداية احدي محاضراته وهي :((( الانبهار بحضارة الغرب ذوبان للشخصية وفقدان للهوية ))))).....
كذلك عميد الأدب العربي طه حسين الذي سافر لفرنسا وحصل علي الدكتوراه من جامعة السوربون على دراسته فلسفة ابن خلدون الإجتماعيه ، كان بيرفض فكرة ان مصر عربيه و كان مدرك ان الثقافه المصريه بتختلف عن الثقافه العربيه.فكان بيعتبر الثقافه المصريه تنتمى لثقافة حوض البحر المتوسط ( مثل اليونان و ايطاليا و فرنسا و غيرها ). ورغم ذلك لم ينصاع خلف ابهاره بالحضارة الغربية ولم ينسي يوما أنه ولد في مصر بل اخذ يدافع عن شعبها ضد الظلم الاجتماعى و القيود الحديدية بين الطبقات.

أما عن موضوعنا ،، فعندما يسافر دكتور جامعي لخارج مصر ثم يعود متأثرا بحياة الغرب التي هي شاذة عن عاداتنا وتقاليدنا كمجتمع شرقي له ثقافة مستقلة به فهذا في حد ذاته اكبر المشاكل فقد عاد احد الدكاترة الذي كان مسافراً لفترة طويلة إحدي الدول الغربية ، وعندما عاد وبدأ يتفاعل مع موظفين الكلية كان له رد فعل معاكس تماماً نظر للموظفين والموظفات نظرة نفور فقال في تعليقاته :
(((((أن هناك مجموعة من الموظفين والموظفات لا تليق ملابسهم بالمظهر العام )))) اعتقد السامع بأنه يقصد بذلك اؤلئك اللواتي يرتدين الفيزون وما شابه بما يخدش الحياء العام ،،،
لكنه قال :
((((( ان هناك موظفات وما ترتدينه من عباءات لا يصلحن سوي ان يكون بائعات جبنة))))))
((((( وان هناك رجال وما يرتدينه من ملابس بسيطة سوي أن يكونوا فراشين وعمال)))))))))
فهذا الانسان يسخر من اخيه الانسان ،،
فهذا الذي يسخر منه قد يكون أب أو أم أو اخ أو أخت يكافحون من اجل توفير المال الحلال لينفقوا به علي اسرهم .
وأنهم يؤثرون أبنائهم وذويهم علي أنفسهم ،، وهناك منهم من يعيش حياة بائسة وشقاء وضيق حال .
فمثل هذا الدكتور يبدو أنه يعيش الواقع الافتراضي وانه لا يعيش الواقع الفعلي الذي يعيش هو فيه مع من يسخر منهم ....
اتق الله

نساء محاربات

كتب احمد حمام

نساء محاربات 

 (النساء والحرب )

        على مر العصور وبتتبع تاريخ الحروب التي نشبت نجد أن من السمات الأساسية لأي الحروب ، هي الخراب والدمار بكل أشكاله، بالإضافة إلي انتشار العنف والقتل والتشريد والتعذيب والتشويه والاغتصاب ، والإعدامات التعسفية والإكراه علي ممارسة الجنس والدعارة وانتهاك لأعراض النساء والمذابح والاعتداءات السافرة ، فالحرب لا شرف لها تحدث فيها  انتهاكات كثيرة لحقوق الإنسان  . والغريب أن معظم هذه الانتهاكات تكون ضد المدنيين العزل من السلاح ، ولعل أبرز مثال علي ذلك ما حدث في حروب البوسنة والهرسك ، وعلي الصعيد العربي نذكر فلسطين والعراق ولا ننسي  مذبحة صبره و شتيلة في لبنان .

        وتأتي أوقات كثيرة وأثناء الحروب تكون الجبهة الداخلية ضعيفة ومفتوحة أمام الأعداء ، الأمر الذي يستلزم مكافحة هؤلاء الأعداء داخليا في وقت تتلاشى فيه الاعتبارات الأخلاقية و الاجتماعية. فكيف يستطيع هؤلاء المدنيين الدفاع و حماية أنفسهم وأسرهم ...؟ ونجد أن النساء يشكلن النسبة العظمي من أعداد المدنيين فلماذا لا نستفيد من نقاط الضعف ونحولها إلي مراكز قوة ، فلماذا لا نستفيد من هؤلاء النساء ، باعتبارهم جزء لا يتجزأ عن مجتمع يساهم في  معركة حق .  

إذا كان الرجل هو الذي يحمل علي عاتقة النزاع المسلح فقد جاء الأطفال والنساء ليشاركوه هذا الدور الهام . فاستطاعت المرأة أن تلعب دورا بارزا في الحروب علي امتداد التاريخ وخاصة في الحرب العالمية الثانية ، و أيضا حرب الخليج عام 1990-1991 فقد بلغ مجموع النساء اللاتي خدمن في الجيش الأمريكي في تلك الحرب حوالي 40 ألف امرأة مقاتلة. وقد بلغ القوام العسكري لقوات الأمم المتحدة في كوت ديفوار 024 8 فردا ، يقدر عدد النساء الأفراد منهم 77.ومن أشهر القادة التي شاركوا في عمليات التمرد في دارفور كانت امرأة وتدعي مريم عبد الله وتبلغ من العمر 55 سنة، ومؤخرا أذاعت قناة روسيا اليوم (RT) تقريرا إخباريا يكشف عن مشاركة النساء الفلسطينيات في الأذرع العسكرية للمقاومة الفلسطينية

 فالمرأة تشارك طوعا أو كرها  في النزاعات المسلحة، فلقد لعبت النساء على مرّ التاريخ دوراً عظيما في الحروب فمنهن من حملن السيف تقاتل دفاعاً عن عقيدتها أمثال (أم عمارة ، هند بنت عتبة .. )،  ففي حديث أم سُليــم بنت ملحان زوجة أبو طلحــة لرسول الله (ص) : ( يا رسول الله أتخذُ ذلك الخنجر إن دنى مني أحد من المشركين بقرت بطنه وأقتل هؤلاء الذين يفرون عنك كما تقتل هؤلاء الذين يقاتلونك فإنهم أهل لذلك ) وكان ذلك يوم حنين حيث أبلت بلاءً حسناً كانت تسقي العطشى وتداوي الجرحى وتحمل قِرَبَ الماء وهي مع هذا حامل بابنها عبد الله ، وفي يوم أحد قاتلت ببسالة حتي أنها أصيبت بجروح جما
       وفي العصر الحديث فهذا يمكن أن يتم من خلال مؤسسات شرعية كمؤسسات الدفاع المدني ومؤسسات المجتمع المدني وخصوصا مؤسسات المرأة ، ويشترك فيها المتطوعين من النساء والرجال من مختلف الأعمار الذي يساهمون بدور فعال أثناء الحرب ، أما في أوقات السلم فنجدهم يساهمون في البناء والعمار، أن المرأة جزء لا يتجزأ عن المجتمع وبالتالي تساهم في  معركة الحق ضد الباطل عبر الزمان وعبر المكان فهي مربية الأجيال وهي صانعة الأبطال وهي المقاتلة إذا دعت الضرورة والحال.

مفاعل نووي فوق القمر

مفاعل نووي فوق القمر

كتب احمد حمام

منذ أن انتهي برنامج أبوللو الأمريكي لاستكشاف القمر انصرف الأمريكيون عن مواصلة الاهتمام به لأن ما تجمع لديهم من معلومات وصور وأيضا ما جلبه رواد الفضاء من صخور القمر وتربته لم تعط أي إشارة مشجعة علي وجود أي علامات للحياة عليه ، ولكن عاود اهتمام الأمريكيين بالقمر عندما أعلنت أمريكا عن حدث فضائي هام وهو اكتشاف بحيرات جليدية على سطح القمر .

        وقد تم اكتشاف بحيرة ماء متجمدة في منطقة كبيرة تعادل مساحتها مساحة جزيرة قبرص بكاملها والسبب الرئيسي في عدم ظهور هذه البحيرة ، رغم التقاط ملايين الصور لسطح القمر بواسطة سفن الفضاء التي دارت حول القمر أن هذه البحيرة تقع في الجانب المظلم من القمر ، حيث تنخفض درجة الحرارة عليه إلي أقل من 30^º مئوية تحت الصفر وقد ظل الماء متجمداً لأنه لا يتعرض لآشعة الشمس .

        وقد ثبت عدم وجود الماء علي سطح القمر في أي مكان آخر ، ولذلك رجح بعض العلماء أن تكون هذه البحيرة قد تشكلت نتيجة اصطدام مذنب كبير بسطح القمر منذ ملايين السنين فأحدث به حفرة عميقة تجمع فيها الغازات والمياه  ثم تجمدت .

        وإذا رغبنا في المستقبل في بناء الحياة فوق سطح القمر فيجب بناء مفاعل نووي فوق القمر ، حيث أن
 المفاعل النووي سيولد الكهرباء اللازمة لتحليل الماء كهربيا إلي غاز الأكسجين وغاز الهيدروجين ويتم استخدام الأكسجين في خيمة كبيرة تملئ بغاز الأكسجين ويتم الحياة في هذه الخيمة ، ويتم تدفئة هذا الأكسجين بالكهرباء الناتجة من المفاعل النووي، كما يتم تسخين هذا الماء بالكهرباء الناتجة من المفاعل النووي ، بحيث نحصل علي الماء اللازم للحياة من هذه البحيرة المتجمدة .

        إن بناء مفاعل نووي هو الطريق الأول لإقامة الحياة فوق سطح القمر، ويجب أن يكون المفاعل صغير الحجم وخفيف الوزن ويتم تبريد المفاعل النووي بالماء من هذه البحيرة ، ويتم إقامة الخيام التي يعيش فيها البشر بالقرب من هذه البحيرة ، ويمكن في المستقبل زراعة الأرض في القمر باستخدام الماء ، حيث يتم زراعة النباتات في الصوبات التي هي عبارة عن خيام بها غاز الأكسجين ، وبها أيضا غاز أكسيد الكربون بنسبة صغيرة حوالي 0.04 % ، ويتم نقل الكربون النقي في سفينة الفضاء أومكوك الفضاء إلي القمر وحرق هذا الكربون بالأكسجين الناتج من تحليل الماء كهربيا وبالتالي نحصل علي غاز ثاني أكسيد الكربون اللازم للحياة فوق القمر .

        وعندما تتم الزراعة فوق سطح القمر من خلال استخدام كشافات كهربية قوية تعمل بالكهرباء الناتجة من المفاعل النووي ، مع وجود الأكسجين وغاز ثاني أكسيد الكربون في الصوبات ، يتم إقامة رواد الفضاء أولا فوق القمر في
الخيام ، ويلي ذلك إقامة السياح في هذه الخيام ، وبذلك يحقق البشر حلمهم الكبير بالعيش فوق القمر

رياح الساعة العاشرة

رياح الساعة العاشرة

كتب احمد حمام

في تمام الساعة العاشرة صباحاً وأثناء وقوفي في احدي الشوارع  الواسعة  هبت رياح قوية باردة اقشعر لها جسدي من شدة البرودة محملة بالأتربة فهذا كان متوقعا  ، فقد تنبأت الأرصاد الجوية بذلك ، وإن كان الأمر به شيء غريب لأن التغيرات الجوية أصبحت غير مستقرة ، ففي عهد ليس بعيد كانت الفصول المناخيه  واضحة المعالم فالشتاء مثلا كان يأتي بأهم سماته الظاهرة والمميزة كالأمطار والرياح الباردة وإن حدث تحسن في الأحوال الجوية فقد نشعر يدفئ نسبي في درجة حرارة الجو أما الآن ونحن في فصل الشتاء يأتي علينا أوقات نشعر فيها بحرارة الشمس العالية وأوقات أخرى نشعر ببرد شديد فلا ندري أنحن نحيا في فصل الصيف أم الشتاء . وإني لأتساءل لماذا هذا التغير في الأحوال  الجوية ؟ ان ما يحدث من تغيرات بيئية – وبالأخص تآكل طبقة الأوزون ووصول الأشعة البنفسجية بكميات متزايدة إلى سطح الأرض - تؤثر بصورة أكيدة على الأحوال المناخية فى الطقس، وخاصة عند ارتفاع درجات الحرارة والتي تزيد بدورها من معضلة تلوث الهواء حيث أن درجة حرارة سطح الأرض تؤثر على حركة الهواء صعوداً وهبوطاً وبالتالي على حركة التلوث الجوى بين التشتيت والتركيز ، فيتبع صعود الملوثات عملية التسخين المستمرة للطبقة السفلية من الغلاف الغازي الموجود على سطح الأرض أثناء ساعات النهار والتي تبلغ ذروتها خلال شهور الصيف ونتيجة لذلك يحدث انتشار للملوثات مع حركة الهواء، أما هبوط تلك الملوثات وعدم انتقالها مع الهواء ينشأ من عملية التبريد المستمرة أثناء ساعات الليل والتي تزيد خلال فصل الشتاء مما يؤدى إلى عملية ترسيب لهذه الملوثات.

ومن الأضرار الناتجة عن تآكل طبقة الأوزون علي سبيل المثال لا الحصر : الضباب الدخانى" الذي يبقى معلقاً فى الجو لأيام ، ضعف جهاز المناعة عند الإنسان ، الإصابة بالالتهابات الجلدية المزمنة ، تأثر الحياة النباتية والزراعية والبحرية ، وأهم هذه الأضرار وهو موضوع الحديث " ظهور ما يسمى بظاهرة الاحتباس الحراري"  

الاحتباس الحراري: وهي ظاهرة تشبه ما يحدث في البيوت البلاستيكية للنباتات فمثلا في الليالي حيث يكون الجو غائم في الليل نجد الجو دافئ في الصبح ولكن المشكلة الحقيقية أن الظاهرة أصبحت عامة على كل الكرة الأرضية مما يسبب ذوبان جزءاً من الجليد القطبي   فطبقات الغلاف الجوي أصبحت مليئة  بالغازات السامة ولاسيما غاز ثاني أكسيد الكربونco₂  و غاز كلوروفلوروكربون الذي يرتفع في الجو حتى يصل إلى منطقة الأوزون حيث يحتجز هناك بسبب منع تلك الطبقة لمرور الغاز والشيء المعلوم بأن الأرض تمتص الحرارة من الشمس في النهار وتطرحها في الليل وهذا ما يلاحظ طبيعيا في الصحراء أي حرارة مرتفعة في النهار وبرودة قارصة في الليل ولكن مع تكثف غاز ثاني أكسيد الكربون في الجو يسبب احتجاز الحرارة في الجو مما يجعلها دائما في زيادة مستمرة وهذا ما يؤدي إلى ذوبان جزءاً من الجليد في القطبي المتجمد الشمالي والجنوبي ... فحل هذه الظاهرة يكمن في إيجاد حل لتآكل الأوزون. فنجد بعض من الدول قامت بمنع استخدام الرشاشات ؛ فنجد السويد من أولى الدول التي تمنع استخدام الرشاشات (مثل المبيدات الحشرية) التي تحتوي على كلوروفلوروكربون(CFC)  في 23 يناير, 1978- حيث له فترة انحلال طويلة من 50 إلى أكثر من 100 سنة- تلتها بعض الدول مثل الولايات المتحدة الأمريكية, كندا والنرويج. وقد نفذت المجموعة الأوروبية اقتراح مشابه. حتى في الولايات المتحدة, ما زال غاز كلوروفلوروكربون يستخدم في أماكن أخرى مثل الثلاجات والمنظفات الصناعية حتى بعد اكتشاف ثقب طبقة الأوزون بالقطب الجنوبي في سنة 1985. بعد محادثات ومعاهدة دولية (بروتوكول مونتريال), تم وقف إنتاج كلوروفلوروكربون (CFC) بشكل كبير ابتداً من 1987 وبشكل كامل في عام 1996. وفي 2 أغسطس 2003, قام العلماء بالإعلان ان استنزاف طبقة الأوزون قد بدأ يتباطأ بعد حظر استخدام الكلوروفلوروكربون (CFC). فتحتاج طبقة الأوزون لرجوعها بشكل كامل لعدة عقود. فحالياً يتم تركيب مكونات تحتوي على (C-H) لتحل كبديل لاستخدام الكلوروفلوروكربون (CFC) مثل هايدروكوروفلوروكربون (HCFC), حيث ان هذه المركبات أكثر نشاط ولحسن الحظ لا تبقى فترة كافية في الغلاف الجوي لتصل إلى طبقة الستراتوسفير حيث تؤثر على طبقة الأوزون.

الإدارة فن لا يمتلكه الجميع

الإدارة فن لا يمتلكه الجميع

 سياسة الباب المغلق

كتب احمد حمام

إن الإدارة فن لا يمتلكه الجميع ، هكذا يؤكدون خبراء التنمية البشرية ، فإذا كنا نسمع في كثير من الأحوال صرخات تصدر من مدريري شركات ومؤسسات تعلو وتشكو من تصرفات موظفيهم ، إلا أن القول بأن عكس ذلك يكون حقيقيا في أحيان أخرى ، فقد تعلو صرخات وشكاوى الموظفين ، خصوصاً عندما يكون رؤسائهم من النوعية العصبية الفاسدة ، فالكثير من الموظفين يصادفه مدير فاشل لا يعرف كيف يتعامل مع موظفيه فقد يكون دكتاتورياً ، لا يجيد فنون التواصل مع موظفيه ، فيجلس في مكتبه العاجي ، عاشق لجمال النساء والصبايا الصغار ،ولنفاق الرجال، وعندما تجتمع تلك الصفات في شخص ، فإنه بالتأكيد فاشل إداريا حتي إن كان ناجح مهنياً ، هذا الفشل يظهر في بعض التصرفات ، كأن يحيط نفسه بسياج من الأشخاص المحيطين به ، الذين يمنعوك من الوصول والتحدث إليه ، فنجد أبوابه دائماً موصدة ، فإذا كان لك طلب أو أمر يتعلق بالعمل ، كان حتماً أن تتحدث أولاً إلي كل هؤلاء ، وتبدأ بالتنقل من هذا إلي ذاك ، الأمر في النهاية الذي يدفعك إلي أحد الأمرين ، الأول الاستغناء عما تريد ، والثاني أن تتحمل وتصبر حتي يصل طلبك إلي هذا المدير.

ولعل ما يميز هذا الفشل أننا كثيراً ما نسمع ألفاظاً اعتاد عليها أي مدير غير ناجح مثل ، "" الناس دايماً مستعجله ليه ؟ - روح وتعالي بعد بكره – اترك الورق ده لبكرة " فأين حكمة المدير في إدارة دفة الأمور ، فمن المعروف أن منصب المدير له مسئوليته وتفرض علي الشخص القائم بهذا المنصب التزامات جمة ليس من شأنها أن تجعله معرقلا للأمور ومعقداً لها أو متساهلا فيها طبقا لميوله ورغباته الشخصية .

وهناك من المواقف إن دلت فإنها تدل علي قلة الحيلة ، وضيق الأفق ، كأن مثلا : يأتي المدير إلي مكتبه صباحاً وهو في شدة الغضب والعصبية ويدخل إلي مكتبه متجاهلاً تحية من يقابله ، ويغلق باب مكتبه عليه ، وينادي علي سكرتيرته ، ويصدر تعليماته بعدم دخول أحد إلي مكتبه معللاً ذلك بقوله " أنه لا يريد أن يتسخ المكتب " ، وأيضا يتم تجميع جميع "البوستة" مرة واحدة لأنه لا يريد أن يمسك القلم بين الحين والآخر حتي لا يشعر بالضيق والصداع ، كذلك إذا جاء شخص يسأل أو يستعجل أمر ما، أو أمضاء مستند انتهي أم لا ، فعلي السكرتيرة أن تضلل بقولها أنه في اجتماع ولم ينتهي بعد .. ، أما بخصوص مقابلة الموظفين للمدير ، فإنه لا يريد أن يقابل أحداً – باستثناء بعض الفئات - ، ومن له طلب عليه أن يتركه عند السكرتارية .

هكذا منع ذلك المدير وقطع علاقاته بالموظفين ، وأوصد الباب أمامهم ، فبدلا من أن يكون ذلك الباب حلقة وصل بينه وبين موظفيه ، وسبب في سريان مجرى العمل ، أصبح عائقاً له ، ومن هذا المنطلق نستطيع القول أن مثل هذا المدير قد طبق وبلا شك " سياسة الباب المغلق " فقد بني حاجزا بينه وبين مرؤوسيه من خلال أشخاص محيطين به ، وبدلا من أن يكون حديثه يتسم باللطف والأدب ، فقد يكون عكس ذلك ، وبدلا من أن يتعامل مع أفراداً يقترحون ويفكرون ويطورون ، أصبح يتعامل مع أفراداً يرضخون للأوامر ولا يناقشون